تُعد فترة التجربة من البنود الأساسية في عقود العمل، حيث تتيح لصاحب العمل والعامل فرصة تقييم العلاقة التعاقدية قبل الالتزام النهائي. وقد نظم نظام العمل السعودي هذه الفترة بوضوح في المادتين (53، 54) من النظام، والمادة (19) من اللائحة التنفيذية، من حيث المدة، وشروط الإنهاء، وتكرار التجربة، والحقوق المترتبة عليها. في هذا المقال، نستعرض ضوابط فترة التجربة، وصيغة إثباتها في العقد، وأثرها القانوني عند الإنهاء، وملاحظات مهمة تخصها.

ما المقصود بفترة التجربة؟

هي مدة تُحدد في بداية العقد، يُمنح خلالها صاحب العمل والعامل حق فسخ العقد دون تعويض، ما لم يُخالف أي منهما الضوابط النظامية.

تهدف هذه الفترة إلى:

• تمكين صاحب العمل من التحقق من كفاءة العامل ومهاراته.
• منح العامل فرصة لتجربة بيئة العمل وتقييم مدى ملاءمتها له.
• تفادي الالتزام بعقود طويلة الأجل قبل التحقق من مناسبة الطرفين لبعضهما.

مدة فترة التجربة وأحكامها النظامية:

• الحد الأقصى لمدة التجربة هو (180) يومًا.
• يجب أن يُنص على فترة التجربة كتابة في عقد العمل، وإلا اعتُبر العقد نهائيًا ولا يمكن فسخه دون تعويض.
• لا تُحسب ضمن المدة إجازات الأعياد أو الإجازات المرضية.
• يمكن تقسيم فترة التجربة إلى أكثر من مرحلة متصلة، بشرط النص على ذلك صراحة في العقد.

نموذج نص بند التجربة في العقد:

يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها (...) يوماً تبدأ من تاريخ مباشرته للعمل، ولا تدخل في حسابها إجازة عيدي الفطر والأضحى أو الإجازة المرضية، وللطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة.

‍

إعادة التجربة: متى يجوز؟

لا يجوز وضع العامل تحت التجربة لدى نفس صاحب العمل أكثر من مرة، إلا في حالتين:

1. أن يكون في مهنة مختلفة.
2. أن يكون قد مرّ أكثر من 6 أشهر على انتهاء العلاقة التعاقدية السابقة.

ملاحظة: الخلط بين "تقسيم فترة التجربة" و"إعادة التجربة" هو خطأ شائع، ويُبطل حقوق العامل إذا لم يتم النص النظامي بوضوح.

فسخ العقد خلال أو بعد فترة التجربة

أولًا: إذا تم الفسخ أثناء فترة التجربة:

• لا يحق للطرف المتضرر المطالبة بمكافأة نهاية خدمة أو تعويض.
• العامل يستحق أجر المدة التي عمل بها فقط، إضافة إلى ما يستحقه من رصيد إجازات أو ساعات إضافية.

ثانيًا: إذا تم الفسخ بعد انتهاء فترة التجربة:

• إذا انتهت فترة التجربة واستمر العقد، يصبح فسخ العقد مشروطًا بالتعويض وفقًا للمادة (77).
• في العقود المحددة: يُعوض الطرف المتضرر عن المدة المتبقية.
• في العقود غير المحددة: يُعوض بأجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، على ألا يقل عن أجر شهرين.

فسخ العقد أثناء فترة التجربة:

• لا يحق للمتضرر المطالبة بالتعويض
• لا يحق للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة

فسخ العقد بعد انتهاء فترة التجربة:

• يحق للمتضرر المطالبة بالتعويض
• يمكن للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إذا أتم مدتها.

ملاحظات عملية هامة:

• وجود بند التجربة في العقد شرط جوهري، ويجب التحقق من تاريخه وبداية حسابه بدقة.
  عند وجود إجازات خلال فترة التجربة، تُضاف الأيام إلى المدة، مثل:
• اتفاق على 180 يومًا + 4 أيام عيد + 3 أيام مرضية = تنتهي بعد 187 يومًا من تاريخ البدء.
  عقد العمل المرن لا يخضع لفترة تجربة (مادة 27 من اللائحة التنفيذية).
• يحق للمتضرر المطالبة بالتعويض
• يمكن للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إذا أتم مدتها.

‍

خاتمة

فترة التجربة أداة تنظيمية تمنح الطرفين فرصة عادلة للتقييم، لكن سوء فهم أحكامها قد يؤدي إلى فسخ غير مشروع أو حرمان من التعويضات. لذا، يُنصح العامل وأصحاب العمل بالاطلاع على النصوص النظامية بدقة، والتوثيق الصحيح للعقود لتفادي أي نزاع محتمل.

مستند: فترة التجربة أو شرط التجربة في نظام العمل