– وعليه فإن العامل الذي لم يكمل (30) يومًا من إجازته المرضية لا أثر على أجره في يوم التأسيس، وبعد الثلاثين يومًا الأولى يبدأ العامل في الاستفادة من التداخل بين الإجازة المرضية وإجازة يوم التأسيس نسبيًا وذلك حسب التفصيل الوارد في الجدول أعلاه.

تشغيل العامل في إجازة يوم التأسيس

• تشغيل العامل في إجازة يوم التأسيس: 
  • – يجوز تشغيل العامل في إجازة يوم التأسيس وفقًا لأحكام المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل.
  • – تُعد جميع ساعات العمل في إجازة يوم التأسيس ساعات عمل إضافية.
  • – لا يجوز تعويض العامل -الخاضع لنظام العمل- بيوم أو يومين إجازة بدلاً من أجر العمل الإضافي في يوم التأسيس، وهي خيار لموظفي الدولة وفقًا لأحكام المادة التاسعة والعشرون بعد المائة من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
  •  
• أجر ساعات العمل الإضافي في إجازة يوم التأسيس:
  • – لما كانت ساعات العمل في إجازة يوم التأسيس تُعد ساعات عمل إضافية فيستحق العامل عن كل ساعة أجرًا يعادل الأجر الفعلي للساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي، وتفصيلها على النحو الآتي:
  • مثال: إذا كان عدد ساعات العمل الفعلية للعامل 8 ساعات يومياً ، وكان الأجر الأساسي 3000 ريال شهرياً ، وأجره الفعلي شاملا جميع البدلات 3600 ريال شهرياً ، فيكون حساب أجر ساعات العمل الإضافية وفقا للخطوات الآتية:
  • – تقدير أجر الساعة الأساسي:
    • الأجر الأساسي الشهري ÷ عدد أيام الشهر = الأجر الأساسي لليوم الواحد
    • 3000 ريال ÷ 30 يوم = 100 ريال الأجر الأساسي لليوم الواحد.
  • – فيكون أجر الساعة الأساسي:
    • 100 ريال ( أجر اليوم ) ÷ 8 ( ساعات العمل يومياً ) = 12.5 ريال .
  • – تقدير أجر الساعة الفعلي:
    • الأجر الفعلي ÷ عدد أيام الشهر = أجر اليوم الفعلي
    • 3600 ريال + 30 يوم = 120 ريال (أجره اليومي الفعلي)
  • – فيكون أجر الساعة الفعلي:
    • • 120 ريال (أجر اليوم) ÷ 8 (ساعات العمل يومياً) = 15 ريال .
      •  
  • فإذا كان العامل عمل عدد 4 ساعات إضافية تزيد على ساعات العمل الفعلية فيستحق أجر إضافة عن هذه الساعات الإضافية يحسب على النحو الآتي:
    • • • أجر الساعة الفعلي + 50 % من أجر الساعة الأساسي
        • 15 ريال + 6.25 ريال = 21.25 ريال أجر الساعة الواحدة الإضافية.
        • فيكون أجر الـ 4 ساعات عمل إضافية هو:
        • 4 ساعات × 21.25 ريال (أجر الساعة الإضافية) = 85 ريال.

• أحكام خاصة:

  • العمل لدى صاحب عمل آخر

  • –لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بإجازة يوم التأسيس العمل لدى صاحب عمل آخر، وإذا خالف ذلك يحق لصاحب العمل:
    • أ- حرمانه من أجر إجازة يوم التأسيس.
    • ب- أن يسترد ما دفعه للعامل من أجر على تلك الإجازة.
      • انظر المادة الثامنة عشرة بعد المائة من نظام العمل.

  • ترك العامل للعمل قبل الحصول على أجر الإجازة

    • يستحق العامل أجر إجازة يوم التأسيس في حال ترك العمل قبل الحصول على أجرها.
      • انظر المادة الحادية عشرة بعد المائة من نظام العمل
      • – لا يلزم صاحب العمل بتعويض العامل بعقد (العمل المرن) عن إجازة يوم التأسيس. انظر المادة السابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

  • غرامة تشغيل العامل في إجازة يوم التأسيس

    • – عدم التزام المنشأة بمنح الموظف إجازة يوم التأسيس أو اعطاه أجراً ساعات العمل الإضافية في حال تكليفه بالعمل في يوم التأسيس يُعد مخالفًا لنظام العمل ويعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها خمسة آلاف ريال عن كل موظف لم يُمنح هذه الإجازة.
      • انظر جدول مخالفات صاحب العمل لنظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية فقرة (50).