تُعد فترة التجربة من البنود الأساسية في عقود العمل، حيث تتيح لصاحب العمل والعامل فرصة تقييم العلاقة التعاقدية قبل الالتزام النهائي. وقد نظم نظام العمل السعودي هذه الفترة بوضوح في المادتين (53، 54) من النظام، والمادة (19) من اللائحة التنفيذية، من حيث المدة، وشروط الإنهاء، وتكرار التجربة، والحقوق المترتبة عليها. في هذا المقال، نستعرض ضوابط فترة التجربة، وصيغة إثباتها في العقد، وأثرها القانوني عند الإنهاء، وملاحظات مهمة تخصها.

ما المقصود بفترة التجربة؟

هي مدة تُحدد في بداية العقد، يُمنح خلالها صاحب العمل والعامل حق فسخ العقد دون تعويض، ما لم يُخالف أي منهما الضوابط النظامية.

تهدف هذه الفترة إلى:

• تمكين صاحب العمل من التحقق من كفاءة العامل ومهاراته.
• منح العامل فرصة لتجربة بيئة العمل وتقييم مدى ملاءمتها له.
• تفادي الالتزام بعقود طويلة الأجل قبل التحقق من مناسبة الطرفين لبعضهما.

⏱ مدة فترة التجربة وأحكامها النظامية

• الحد الأقصى لمدة التجربة هو (180) يومًا.
• يجب أن يُنص على فترة التجربة كتابة في عقد العمل، وإلا اعتُبر العقد نهائيًا ولا يمكن فسخه دون تعويض.
• لا تُحسب ضمن المدة إجازات الأعياد أو الإجازات المرضية.
• يمكن تقسيم فترة التجربة إلى أكثر من مرحلة متصلة، بشرط النص على ذلك صراحة في العقد.

✍️نموذج نص بند التجربة في العقد:

يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها (...) يوماً تبدأ من تاريخ مباشرته للعمل، ولا تدخل في حسابها إجازة عيدي الفطر والأضحى أو الإجازة المرضية، وللطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة.

‍

إعادة التجربة: متى يمكن إعادتها؟

• لا يجوز وضع العامل تحت التجربة لدى نفس صاحب العمل أكثر من مرة، إلا في حالتين:

1. أن يكون في مهنة مختلفة.
2. أن يكون قد مرّ أكثر من 6 أشهر على انتهاء العلاقة التعاقدية السابقة.

💡 ملاحظة: الخلط بين "تقسيم فترة التجربة" و"إعادة التجربة" هو خطأ شائع، ويُبطل حقوق العامل إذا لم يتم النص النظامي بوضوح.

إنهاء عقد العمل في فترة التجربة

أولًا/ قيام صاحب العمل أو العامل بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

‍

1. إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة:

• لا يستحق العامل تعويض عن الإنهاء بناءً على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل.

• لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة وفقًا للفقرة السادسة من المادة الثمانون من النظام.

• يستحق العامل أجره على أيام العمل التي قضاها في المنشأة. فعلى سبيل المثال: إذا تم إنهاء العقد في اليوم الخامس عشر من الشهر، يُدفع أجر العامل عن 15 يومًا فقط.

• يعوّض العامل على ما لم يتمتع به من إجازات وساعات عمل إضافية عند الإنهاء في فترة التجربة.فعلى سبيل المثال: إذا عمل العامل شهرين، ويستحق 30 يومًا إجازة سنوية، يُحتسب له يومان ونصف لكل شهر. وبالتالي، يستحق أجر خمسة أيام بعد شهرين عمل، وفقًا للمادة الحادية عشرة بعد المائة من النظام.

2. إذا قام العامل بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة:

• لا تستطيع الشركة مطالبة العامل بـالالتزام بفترة الإنذار أو التعويض، استنادًا إلى المادة الثالثة والخمسون من النظام.
• يُحرم العامل من الحصول على تعويض ساند في حالة كان الإنهاء من قبله.

ثانيًا: قيام صاحب العمل أو العامل بإنهاء عقد العمل بعد انتهاء فترة التجربة

1. الحالات التي يُعتبر فيها الإنهاء غير مشروع:

• انتهاء فترة التجربة.
• عدم وجود نص صريح على فترة التجربة في العقد.
• تمديد فترة التجربة بدون اتفاق مكتوب من العامل.

في هذه الحالات، يُعتبر الإنهاء غير مشروع وتُطبق عليها المادة السابعة والسبعون من نظام العمل.

‍

2. التعويض للطرف المتضرر حسب نوع العقد:

• العقد محدد المدة: يستحق المتضرر تعويضًا عن باقي مدة العقد، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

• العقد غير محدد المدة: يستحق المتضرر أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

⚠️ ملاحظات عملية هامة:

• وجود بند التجربة في العقد شرط جوهري، ويجب التحقق من تاريخه وبداية حسابه بدقة.
• عند وجود إجازات خلال فترة التجربة، تُضاف الأيام إلى المدة، فعلى سبيل المثال: إذا تم الاتفاق على فترة تجربة مدتها 180 يومًا، وتخللتها: 4 أيام عيد الأضحى + 3 أيام إجازة مرضية + تُضاف هذه الأيام ليصبح إجمالي فترة التجربة 187 يومًا.
• عقد العمل المرن لا يخضع لفترة تجربة وذلك بحسب المادة 27 من اللائحة التنفيذية للنظام.

🧠 خلاصة القول

فترة التجربة أداة تنظيمية تمنح الطرفين فرصة عادلة للتقييم، لكن سوء فهم أحكامها قد يؤدي إلى فسخ غير مشروع أو حرمان من التعويضات. لذا، يُنصح العامل وأصحاب العمل بالاطلاع على النصوص النظامية بدقة، والتوثيق الصحيح للعقود لتفادي أي نزاع محتمل.

🔗مستندات ذات علاقة

• فترة التجربة أو شرط التجربة في نظام العمل.
• نظام العمل ولائحته التنفيذية.